Vraagt een wet of een grote klant opeens om uw ESG-gegevens?
People, Planet & Profit
Wij beantwoorden de vraag die nu op uw bureau ligt, en zorgen dat u de volgende zelf kunt. Voor food-, productie-, groothandel- en logistiekbedrijven die door een wet als PPWR of EUDR, of door de vragenlijst van een grote klant, moeten aantonen wat ze aan duurzaamheid doen.
Plan een kennismaking
Klinkt dit bekend?
Wat ik hoor van klanten, van directie tot inkoop.
Iedereen heeft een stukje. Niemand heeft het overzicht.
Hoe we verder gaan met uw vraag
Eerst: uw vraag in kaart. In een kennismaking van 30 minuten kijken we wat er op u afkomt en wat er al ligt. Daarna weet u welke route past.
U bewandelt de route zelf. Wij wijzen de weg.
Voor als er iemand is die het intern kan oppakken.
Wij geven die persoon de kennis en de structuur: een workshop per wet (PPWR, EUDR, VS), de dubbele materialiteitsanalyse, een traject per wet of analyse-workshops voor uw situatie.
Een installatiebedrijf met eigen producten
Een paar boetes zorgden voor echte paniek. Iedereen deed een beetje, maar niemand wist wie precies wat deed. Er was geen overzicht. Na een analyse bracht een workshop in kaart wat er allemaal op hen afkomt, en welke stappen er per wet nodig zijn. Na de workshop gaven ze terug dat ze nu het overzicht hebben.
Wij lopen tijdelijk voorop. Tot u het zelf kunt.
Voor als er (nog) niemand is die dit kan trekken.
Staat de deadline al voor de deur, dan is er het ESG Spoedpakket. Voor wekelijkse begeleiding naast uw team is er Navigatie on the job. Voor structurele inzet is er ESG Manager a.i., minimaal anderhalve dag per week. In alle drie de gevallen blijven we tot het intern belegd is.
Een internationaal logistiek bedrijf
Het was onduidelijk welke data bij wie lag. Er was geen automatisering, geen dubbele materialiteitsanalyse, geen overzicht van de benodigde policies en geen trainingen. We hebben een automatiseringsoplossing bedacht, de DMA uitgevoerd, alle klantvragen meegenomen en de policies met bijbehorende trainingen opgeleverd. Binnen zes maanden waren de jongere medewerkers opgeleid om het stokje over te nemen.
Nog aan het oriƫnteren? Begin met de gratis downloads per wet.
